Обучать ли сотрудников inhouse?
Кадровый дефицит на нашем рынке — ни для кого не секрет. Для найма сотрудника приходится проводить десятки собеседований, и вакансии в компаниях не закрываются месяцами. Конечно, есть вариант обращения в кадровое агентство, но это тоже не всегда дает результат: вы делегируете первый отбор агентству, но это не избавляет вас от собеседований.
Рассмотрим два варианта, к которым компании прибегают в большинстве случаев:
- Хантинг «звезд» рынка;
- Найм сотрудника с его дальнейшим обучением уже на рабочем месте.
( Collapse )
